職場(chǎng)新人“被加入”討論遭遇的尷尬
時(shí)間：2015-11-26 09:11
來源：搜狐網(wǎng)
揮別春節(jié)，職場(chǎng)人又踏上了新一年的工作征程。然而，某外企職員章小姐卻抱怨，同事春節(jié)后回公司的第一件事竟是討論年終獎(jiǎng)。“我覺得這是隱私，但不說又怕弄僵人際關(guān)系。”記者采訪發(fā)現(xiàn)，章小姐所述情況在時(shí)下的職場(chǎng)其實(shí)并不鮮見。
供職于某醫(yī)藥企業(yè)的章小姐今年第一次拿到年終獎(jiǎng)。不過，春節(jié)回來上班第二天，章小姐便被同事團(tuán)團(tuán)圍住分享年終獎(jiǎng)數(shù)額。難敵同事“熱情”，更是擔(dān)心復(fù)雜的人際關(guān)系關(guān)乎未來發(fā)展，章小姐無奈“被加入”討論中，支支吾吾道出了年終獎(jiǎng)數(shù)額。“我覺得這是非常私密的話題，放在眾人面前討論就像曝光了我的私生活一樣不舒服。”
除了隱私權(quán)得不到保障，在低收入和績效平平的員工看來，曬年終獎(jiǎng)也讓他們覺得難堪。不過，某文化傳播公司的編務(wù)劉先生卻有著不同的看法。“我覺得這不是攀比，反而是一種激勵(lì)。”劉先生說，和同事討論一下年終獎(jiǎng)，就能讓每一個(gè)人清楚地看到自己在公司中所處的位置，如果落后了，來年才會(huì)拿出百分之兩百的工作干勁迎頭趕上。
那年終獎(jiǎng)究竟是否適宜在辦公室公開討論？專家認(rèn)為，最終仍取決于不同企業(yè)員工對(duì)獎(jiǎng)金差距的接受程度。如果企業(yè)既缺乏良好的工作績效評(píng)價(jià)制度，又不希望吃“大鍋飯”，可以嘗試性地以保密的形式確定并發(fā)放個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金數(shù)額，也不建議公開討論。但經(jīng)過一定階段，企業(yè)管理步入軌道，不妨逐步公開化，使員工可以自由討論年終獎(jiǎng)數(shù)額，以此形成互相激勵(lì)、競爭的企業(yè)文化氛圍。
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