職場智庫 | 領導讓我提意見，怎么辦？
時間：2019-08-06 22:04
來源：領教職場
行走職場，和領導之間的溝通是比較敏感的，需要依照自身所處的環境和語境進行分析判斷，把握好說話的尺度，合理表達自身的意愿，才能為我們在領導心目中樹立穩重靠譜的形象。今天，我們就來聊聊，如何正確的給領導提意見。
俗話說得好，有的放矢，領導找我們談話，讓我發表意見的時候，我們一定要了解，他是想以誰為對象了解問題，不同的對象之間需要對話的內容也是截然不同的。
一般來說，領導讓我提意見的時候，涉及的對象大致為三類：
1.領導詢問你對他的看法2.領導詢問你對平級領導的看法3.領導詢問你對你直屬/頂頭上司的看法
1.詢問你對他的看法
我們先舉個例子：一個小姐姐羞澀的問你：你覺得我長得怎么樣？
（這是那位小姐姐顏值）
此時，典型的頭鐵回復就會說：我不會昧著良心說話的
于是，你，卒
當然啦，屏幕前精明的你，肯定不會做出如此鐵憨憨的回答的
但是如果是領導在向你了解你個人對他的看法時，就需要很謹慎了。一般領導做出這個動作，基本是受兩種因素影響，要么，有人給你穿小鞋，在領導面前說你的壞話，另外一種則可能是領導想看看下面的人對他的風評。
此時千萬不能說老實說你的真實想法！
為什么呢？
領導是有自己的判斷的，你要是一味的拍馬屁，吹捧領導，他會覺得你油滑，太虛偽；如果你表達了不滿，不論是對于工作問題還是對領導的看法，都會在無意間正好坐實了別人的小報告，領導也會對你不爽。夸也不行，說實話也不行？這可真讓你頭大。
領導：小X啊，來公司也有一段時間了，對于我最近的XX工作/項目，你怎么看啊？
你：我對您很是欽佩，感覺同事伙伴們也挺和睦的，工作我挺滿意的，對您安排的工作和項目個人沒什么意見和建議，我會繼續努力的。
說到這里，點到即止，核心表達一個意思，我是無害的，OK。
2.詢問你對平級領導的看法
生活中，朋友之間也經常逼著你表態，同仇敵汽她的“敵人”，有時候必須毫無原則的支持朋友，朋友的敵人就是我的敵人，其實，說說而已罷了，不必太較真。職場上，這種對話，極其危險，可不是隨便說說而已的。
如果你是他的心腹還好說，畢竟你們是一個立場上，一個利益鏈上的人，實事求是地說出對方的優點和缺點，那是在幫領導想對策。
如果你就是一個普通員工，那就比較危險。
領導的目的只有兩個：一是試探性地考察你的站隊導向二是想打聽一些競爭對手的負面消息。
作為保持中立的員工，唯一的策略就是兩條，
一、很“認真”地回答，不是很了解對方，沒有什么特別的看法。
二、很“坦誠”地談幾點工作上的看法即可，不涉及對個人的評價。防人之心不可無，明哲保身，方為上策。
3.詢問你對頂頭上司的看法
生活中，朋友湊在一起，除了家長里短之外，就是開吐槽大會，不是吐槽公司福利不好，就是吐槽上司是個傻缺。
職場上，組織上往往要求你對別人的評價，要客觀公正，對人家負責，對自己負責。
所以，領導問你對直接上司的看法，就是讓你做出評價，這種私聊很危險。
職場的評價，大多數都是背對背的，即使背對背，同事也不敢輕易說真話，何況領導直接問你呢？
說真話，面臨不確定風險是很多的，可能得罪了頂頭上司，也可能直接讓領導判定你的人品不好，連頂頭上司都告黑狀，你人性陰暗啊。
如果你的頂頭上司對你還不錯，甚至只是一般般，如果沒有深仇大恨，還是以正面評價為主。
如果有一天，領導向你的頂頭上司傳遞了正向信息，上司一定會高看你一眼。但如果你借機告了許多黑狀，甚至披風捉影的事情，一是讓領導瞧不起你，二是天下沒有不透風的墻，但凡傳一點風聲到頂頭上司耳朵里，你都不會有好果子吃，你這是兩頭吃癟呀。
俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無，在面對上級領導的套路時，請牢記“陳述事實，謹慎用詞，只談工作，不評個人”的要點，我們就能在職場中趨利避害，跳開那些無心之坑。
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