智通學習開設企業(yè)人力資源綜合實務操作免費培訓課程
智通學習開設企業(yè)人力資源綜合實務操作培訓課程，為解決HR實際操作過程中的各種繁瑣問題，從最基本的HR實務操作入手，訓練其實務操作能力。學員通過學習，能掌握具體HR管理操作技能，全面體驗HR各個模塊的具體操作環(huán)節(jié)，了解勞動用工風險控制技巧，盡快熟悉與掌握企業(yè)人力資源管理各個模塊的實效解決方法，特推出人力資源綜合實操班。
應廣大學員要求，為讓大家更好地了解實操班具體授課內容及形式與考證班的不同，6月28日，我們特邀請大家參與為期一天的“人力資源綜合實操班體驗課：招聘模塊”，用實踐性教學，鞏固學員以往所學理論知識，并引導其具體運用于實踐。尤其在最熱門、實操性最強的招聘模塊，提高學員招聘過程中解決綜合問題的能力，讓您輕松著手HR招聘各項工作?，F(xiàn)回饋新老學員，費用全免，歡迎品鑒。
Ø 開課日期：6月28日，全天
Ø 開課地點：廣東智通職業(yè)培訓學院
Ø 課程主題：人力資源綜合實操班體驗課-招聘模塊
Ø 培訓對象：有志于從事人力資源工作的人員、人力資源職場新人、已從事人力資源工作想進一步提升的上進之士。
Ø 培訓費用：全免
課程大綱
招聘概述 | 1.為什么HR部門要不停的去招聘 2.招聘的本質是什么 3.如何從根源上解決招聘難題 4.HR該如何修煉自身的招聘技能 |
招聘需求 | 1.招聘需求到底從哪里來 2. 如何應對用人部門多變的用人需求 3. 如何幫助用人部門提煉招聘需求 4 如何確保招聘需求的有效性 5你的招聘計劃為什么老是完成部不了，到底該如何設計招聘計劃 6如何應對用人部門以“缺人或HR部門招聘不到人”等為借口對HR部門的指責 |
招聘準備 | 1. 你的招聘簡介為什么吸引不到求職者，到底該如何設計招聘簡介 2. 如何建立適合你企業(yè)的招聘渠道 3. 面試到底問什么---如何根據《崗位說明書》來設計“面試問題” 4. 求職者為什么反感你的面試流程，到底如何設計面試流程 5. 《應聘申請表》到底該如何設計才能對招聘有幫助 6. 用人部門的面試官合格嗎？--如何培養(yǎng)合格的面試官 7. 打分的《面試評價表》你覺得有效嗎，到底該如何設計《面試評價表》 8.《聘用協(xié)議》如何設計 |
簡歷篩選
| 1. 簡歷篩選看什么 2. 招聘網站簡歷如何快速篩選 3. 招聘現(xiàn)場如何快速篩選簡歷 4. 校園招聘如何快速篩選簡歷 |
電話溝通與電話面試 | 1. 為什么你電話通知的答應來面試的沒有來 2. 如何通過電話面試提升面試到位率 |
證件查驗 | 1. 身份證鑒別方法 2．畢業(yè)證鑒別方法 3. 資質證書鑒別方法 |
人才測評 | 1. 流行的哪些人才測評工具真的有效嗎？ 2. 如何設計適合你公司崗位的人才測評工具 |
招聘面談 | 1. 面談預備階段技巧 2. 面談交鋒階段技巧 3. 薪酬談判技巧 |
背景調查 | 1. 背景調查的原則與方式 2. 如何做背景調查 |
面試錄用 | 1. 面試錄用流程設計 2. 如何提升確認錄用人員的報到率 |
課程優(yōu)勢：
講師簡介：
段祥芳 國家認證高級人力資源管理師 |  |
報名熱線：0769-87078088
粵公網安備 44190002001278
