90后擇業觀念：說跳槽就跳槽 順心放在第一位
時間：2015-11-26 09:11
來源：首都人才網
一方面是部分企業缺工，另一方面是個性強、要求高的“90后”依舊在就業路上四處奔波。“90后”的擇業觀較前輩們究竟發生了哪些變化？各行業招人用工又該如何應對？記者昨天對此展開了調查。
現象1 說跳槽就跳槽
記者昨天在景田北一家超市見到收銀員馬丹妮時，她正熟練地幫顧客算賬。
馬丹妮告訴記者，她來深圳已經一年半，自己起初在一家快餐店打工，干了不到兩個月，因受不了老板娘太苛刻，與老板娘爭執后立即走人，她連當月的工資都沒要。后來她在一家中介公司做房地產經紀，雖然當時與同事相處得像親人一樣，但工作壓力太大，完不成任務只有1000多元的底薪。在做了半年多地產經紀后，馬丹妮有一天突然決定給自己放個假，蒙頭大睡到當天中午，便徹底與第二份工作告別。
一年半內就換了幾份工作，馬丹妮沒有表現出太多的遺憾。她對記者說：“工作首先要順心，賺錢是工作的條件之一，但不能太辛苦，想跳槽就跳槽，沒什么可猶豫的。”
馬丹妮是經親戚介紹在這家超市當收銀員的。雖然每天要在收銀臺前站很長時間，可她認為這份工作不用太動腦，只要不算錯賬，收入也很穩定。
她告訴記者，如果在超市的工作不順心，就繼續選擇跳槽。“大不了回老家去，反正我還年輕”，馬丹妮輕松地說，“如果有了新想法，也許明天我又辭職了！”
記者采訪時發現：不計較青春的成本，擇業時想跳槽就跳槽，是很多“90后”都有的想法。
現象2 總遭刁難的工作不愛干
在很多人看來，無論怎樣成熟的“90后”，都是一群孩子。在接受記者采訪時，不少經營者都表示，“90后”員工個性都很強，他們對工作稍不滿意，就會選擇跳槽。
生于1991年的小李剛滿20歲，昨天他再次決定去人才大市場重新找工作。小李在深圳做過酒吧侍應生、網吧管理員、商場售貨員……用他的話說就是自己“工作經驗豐富”。談到不喜歡做什么，小李爽快地說：“太累太危險的活我不干，不受人尊重的活我不干。”小李多次變換工作的主要原因在于，他受不了顧客的刁難。
部分招聘單位負責人向記者表示，“90后”求職時普遍追求完美，因此，一些沒有一技之長，而又眼光較高的青年，很難找到滿意的工作。
現象3 我的未來我做主
在采訪中，記者發現也有一些“90后”們，正在為自己未來承擔怎樣的社會角色悄悄地做著準備。
“90后”碩士研究生小寧已經對自己的未來有了清晰的規劃，他打算研究生畢業后報考公務員。小寧的父母在江蘇，他目前在湖南一所大學讀書。為了鍛煉自己，小寧在三個月前還專程自費到深圳一家單位實習。雖然家庭條件還可以，可小寧經常利用假期勤工儉學，考駕照的錢也全是自己賺的。
為了到深圳實習，小寧假期沒有回去看望父母，自己在深圳租房子住。實習期間并沒有什么報酬，可小寧實習的兩個多月一直兢兢業業。小寧告訴記者，“畢業后不論在哪里，社會經驗和人際關系都很重要。”
對于未來的規劃，小寧心中早就有了打算：雖然不一定要回到父母的身邊，但自己的工作一定要沒有太大的壓力。其實早在一年前，小寧就去應聘過，被一家條件很不錯的單位錄取了，考慮到要就業就必須提前退學，小寧最終還是放棄了那份工作。小寧說：“知識可以改變命運，我不會為了眼前的利益放棄曾經的努力。”
雖然在深圳實習只有兩個多月，可小寧認為這次經歷對自己未來的擇業很重要，“這段經歷讓我明白什么工作適合自己。”小寧說。
業內人士在接受記者采訪時認為，“90后”擇業觀念發生很大變化，某種程度上也是造成“招工難”的原因之一。解決“招工難”，既需要引導年輕人現實擇業，也需要提醒用人單位在了解年輕人心理、滿足他們的訴求方面多做努力。
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