董事長面試的故事
時間：2015-11-26 09:11
來源：網絡
某董事長兼總經理年事日高，擬由數十名企業高管中選出一位接替他擔任總經理。經激烈角逐，三名高管脫穎而出，成績不相上下，只剩面試一關。一位是年輕博士后，專業精英；一位本科學歷，有十年從業經歷，行業經驗豐富；另一位則學歷遠遜于前兩者，亦行業經驗豐富，且經營業績一直突出。
面試當天，董事長坐在自己辦公室靠椅上。董事長助理在董事長桌前放了一把椅子想供面試者應試時就坐，董事長吩咐將椅子撤掉。助理不解其意，只好從命將椅子撤掉。
第一名博士后先應試入場，走到董事長桌前。董事長對他擺手示意并說“坐下坐下”。博士后環顧左右沒有椅子無法就坐，甚為尷尬，靈機一動說：“我一般是請領導就坐后自己在領導面前站著談工作。”于是按面試程序做了應試問答，然后退下。
第二名本科生應試入場，走到董事長桌前。董事長對他擺手示意并說“坐下坐下”。本科生后環顧左右沒有椅子無法就坐，亦甚為尷尬，靈機一動說：“我一般情況下習慣了站著講話，不用坐。”于是按面試程序做了應試問答，然后退下。
第三名學歷最低者應試入場，走到董事長桌前。董事長對他擺手示意并說“坐下坐下”。這位應試者環顧左右沒有椅子無法就坐，隨即對董事長說：“對不起，請問董事長先生，我可以去搬一把椅子嗎？”董事長回答說，“請吧。”于是他搬了一把椅子回來，按面試程序做了應試問答，然后退下。
故事說到這里，朋友們能猜出來董事長為自己選的總經理是哪一位嗎？如果能猜出來的話，朋友們知道董事長之所以選他的原因嗎？
我的答案如下：
1、在公司內，董事長的話就是命令，必須無條件執行。譬如，制定年度公司業績目標，這是董事長的事；而總經理的任務就是執行命令。至于采用何種方式執行命令完成任務，那是總經理自己的事。所以董事長請你坐下，這就像董事長布置的任務一樣，總經理必須首先對領導意圖心領神會，然后發揮主觀能動性，完成任務，按董事長的指示坐下就需要有一把椅子。椅子要自己去找。董事長對你說請坐，難道你還要指望董事長去為你取一把椅子然后再坐下嗎？
2、按理講這三名都很有優勢。前兩名學歷一個比一個高，但書生氣太足。最后一名雖然學歷不高，但經營業績毫不遜色，且精明過人，善于察言觀色，情商指數超高。這樣的人顯然會大獲成功。
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