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? ? ? ? 應聘者自我推薦、團隊模擬合作，接受HR的壓力面試……一系列企業(yè)內(nèi)部招聘流程在智通人才招聘現(xiàn)場公開上演。這場招聘秀，由智通人才公司搭臺，企業(yè)HR和應聘者聯(lián)袂登場。眾多應聘者在現(xiàn)場通過一系列面試環(huán)節(jié)，接受多家企業(yè)HR的考察。成功通過面試的應聘者，雖然不能立馬可以拿到企業(yè)的“offer”，但是可以獲得企業(yè)“終面”的機會。面試過程中設計了一個管理游戲環(huán)節(jié)，讓應聘者分成兩組來模擬經(jīng)營一個公司。但在HR們看來，應聘者太過注重游戲的勝負結局，從而忽視了過程。?

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? ? ? ? ?“現(xiàn)在很多應聘者在求職過程中受到了社會上一些"面經(jīng)"的誤導，不能表現(xiàn)出自己真實的一面?！敝瘓F人力資源總部黃先生表示，社會上有很多這類游戲的“面試攻略”，許多應聘者照搬攻略，結果弄巧成拙。實際上，企業(yè)并非十分在乎游戲的勝負，而是更看重在游戲過程中表現(xiàn)出來的溝通、表達和親和力等素質(zhì)。?

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? ? ? ? 黃先生表示，他之前在某高校同一個活動中面試了一個學生，這名學生每次回答HR的提問時反應都很慢。活動結束后，他問了這個學生才知道，原來是他之前看了一本“面經(jīng)”，上面寫只要是HR的提問，都必須先在心里面默念3遍才能回答，但是這樣一來，HR們都誤以為這名學生反應遲鈍。?

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? ? ? ? ?“其實，從應聘者的自我介紹中就能知道，很多都是有備而來。但對企業(yè)來說，我們實際上希望看到他們最真實的一面，而不是過度包裝后的樣子。不然，即使最后獲得了工作機會，從長遠的職業(yè)發(fā)展來看，還是對己不利的。”黃先生說。?

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