人力資源管理師單選題?現在不管是人力資源考證還是會計考證，練習習題相當的重要，畢竟我們學習的理論知識，最終的目的就是為了考試，取得相關的證書，那么我們現在就看一下人力資源管理師的相關試題：

　　一、單選題：

　　1.人力資源戰略職能在今天所扮演的一個最重要的角色就是組織的( A )

　　A.戰略伙伴 B.協助角色 C.參謀助手 D.執行部門

　　2.工作最終的產出成果是( A )

　　A.職位說明書 B.工作描述 C.工作規范 D.工作設計

　　3.如果工作分析的目的在于選聘人才，則其重點在于( C )

　　A.工作條件的界定 B.工作任務的劃分

　　C.任職資格的界定 D.薪酬標準的確定

　　4.職位數和人員數是( B )

　　A.多對一的 B.相等的 C.一對多的 D.無關的

　　5.“請簡要敘述你的主要工作任務”這樣的問題，在工作分析問卷法的設計中，屬于( B )

　　A.封閉式問卷 B.開放式問卷

　　C.結構式問卷 D.簡述式問卷

　　6.請按照之間的關系，選出下面正確的排列方式( D )

　　A.要素∈職責∈任務∈職位∈職務∈職業

　　B.要素∈任務∈職責∈職務∈職位∈職業

　　C.要素∈任務∈職位∈職責∈職務∈職業

　　D.要素∈任務∈職責∈職位∈職務∈職業

　　7.讓員工先后承擔不同的但是內容上很相似的工作，這指的是( A );

　　A.工作輪換 B.工作擴大化 C.工作豐富化 D.工作分享制

　　8.工作分析方法中的觀察法適用于( B )

　　A.周期長、非標準化的工作 B.周期短、標準化的工作

　　C.智力活動為主的工作 D.高、中級管理人員的工作

　　9.工作分析方法中的參與法適合于( D )

　　A.需要進行大量培訓的工作 B.需要復雜的智力活動的工作

　　C.存在一定危險的工作 D.短期可以掌握的工作

　　10.由身體活動來完成的工作，其分析的方法最好采用( A );

　　A.直接觀察法 B.典型事件法 C.面談法 D.問卷法

　　人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。所以就目前來看人力資源管理師 前景是相當不錯的，所以才會有那么多學員選擇參加人力資源管理師考證。

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