東莞人事與人力資源管理的區別是什么?現在有很多學員都會問，人事跟人力資源管理師有什么區別啊，是不是一樣的啊，其實這個也可以理解為一樣，同時也可以理解為不一樣，因為現在的人事與人力資源管理師的工作內容基本上沒有變化，但是核心變了。

　　東莞人事與人力資源管理的區別：就是現在的人力資源管理，深受經濟競爭環境、技術發展環境和國家法律及政府政策的影響。它作為近20年來出現的一個嶄新的和重要的管理學領域，遠遠超出了傳統人事管理的范疇。具體說來，存在以下一些區別：

　　1.傳統人事管理的特點是以"事"為中心，只見"事"，不見"人"，只見某一方面，而不見人與事的整體、系統性，強調"事"的單一方面的靜態的控制和管理，其管理的形式和目的是"控制人";而現代人力資源管理以"人"為核心，強調一種動態的、心理、意識的調節和開發，管理的根本出發點是"著眼于人"，其　管理歸結于人與事的系統優化，致使企業取得最佳的社會和經濟效益。

　　2.傳統人事管理把人設為一種成本，將人當作一種"工具"，注重的是投入、使用和控制。而現代人力資源管理把人作為一種"資源"，注重產出和開發。是"工具"，你可以隨意控制它、使用它，是"資源"，特別是把人作為一種資源，你就得小心保護它、引導它、開發它。難怪有學者提出：重視人的資源性的管理，并且認為21世紀的管理哲學是"只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。

　　東莞人事與人力資源管理的區別您了解了嗎?其實現在人力資源管理師的除了以上這幾點之除 ，最重要的就是現在的人力資源管理師比人事那專業。所以如果你只是從事人事的工作，那就要學習人力資源培訓，通過學習提升自己。