來源：m.qiaolutong.com  作者：智通培訓 日期:2013.2.27

　　人力資源師都是干什么的?可以前大家對人力資源師這個工作只是覺得是簡單的人事工作，做一下招聘，安排一下員工做呈情，但是現在社會對人力資源師有了新的認識，現在人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

　　根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，一、.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。二、.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指采用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理)，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

　　人力資源師都是干什么的?現在的人力資源師的工作可以用四個字形容“招用育留”。招是指：企業的招聘工作,為組織挑選合適的人才。用是指：涉及到如何讓人盡其才, 發揮該有的作用。育是指：對員工的培訓/發展/培養。留是指：用好的薪資福利,好的發展機會留住高績效員工。現在的人力資源師在企業的位置越來越起到很重的作用，同時也是企業的“得力助手”

　　如果您想從事人力資源工作，如果您想擁有一份高薪的職業，就可以選擇一個專業的人力資源培訓學校進行學習。這樣的話更容易更快的成為人力資源人才。